Ambtelijke organisatie Zeist: Balans tussen bevlogenheid en uitdagingen

Tijdens een recente informatiebijeenkomst in Zeist werd de stand van zaken binnen de ambtelijke organisatie besproken. De focus lag op de uitdagingen en strategieën om medewerkers te boeien en te binden, terwijl ook de impact van landelijke ontwikkelingen werd belicht.

Geschreven door AI

De bijeenkomst, geleid door voorzitter Dick van Ginkel, opende met een toelichting op de huidige ontwikkelingen binnen de ambtelijke organisatie. Burgemeester Joyce Langenacker benadrukte het belang van jaarlijkse updates over de cijfers en prestaties van de gemeente als werkgever. "Het is goed om net als vorig jaar daar een toelichting over te geven," aldus Langenacker.

Een van de gastsprekers legde uit dat de organisatie, met ongeveer 600 medewerkers en een budget van 243 miljoen euro, sterk inzet op de waarden vertrouwen, nabijheid en kracht. "Deze waarden zijn loze begrippen als je ze niet vult," benadrukte hij. De focus ligt op vier pijlers: de basis op orde, maak het verschil, ken de ander en kijk naar de samenhang.

Dorien Brunt, een van de sprekers, presenteerde de cijfers en strategieën voor de komende periode. Ze benadrukte dat de organisatie een stijging in het aantal jonge medewerkers ziet, maar ook een hoog verzuimpercentage van 8%. "Het verzuim is hier te hoog," gaf Brunt toe, maar ze wees ook op de dalende trend en de inspanningen om dit verder te reduceren.

De bijeenkomst bood ook ruimte voor vragen vanuit de raad. Bas van der Schild van GroenLinks uitte zijn zorgen over de invulling van de banenafspraak voor mensen met een doelgroepregistratie. "Ik vind het heel jammer dat de gemeente tot nu toe zo weinig resultaat inboekt," stelde hij. De organisatie erkende dat er nog werk aan de winkel is en beloofde hierop terug te komen.

Freerk André de la Porte van D66 vroeg naar de tijdsbesteding van medewerkers aan het programma voor bevlogenheid. "Hoeveel tijd besteden mensen daadwerkelijk aan hun werk en hoeveel aan het programma?" vroeg hij. De organisatie legde uit dat leren en ontwikkelen verweven zijn in het dagelijkse werk, waardoor het lastig is om dit in percentages uit te drukken.

De bijeenkomst sloot af met een oproep aan de raadsleden om eventuele verdere vragen schriftelijk in te dienen. De gemeente Zeist blijft zich inzetten voor een gezonde balans tussen bevlogenheid en de uitdagingen van de arbeidsmarkt, met als doel een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven.